PIP全文:PIP的意思是什么?

PIPS在许多组织中非常受欢迎。通常使用术语“pip” 在组织中突出有关员工绩效的某些事情。 新生和新员工经常迷茫并担心 期限,因为它对他们目前的工作和未来就业意义重大。但 他们思想的第一个问题是完整的全文 PIP is?


在本文中,我们简要介绍了对PIP的最重要的主题, 如pip全形,pip,人力资源对pip的角色,如何 建立,更多。

什么是pip的全形式?

pip是一种缩写“性能改进计划”。它也被称为绩效行动计划。这是因为 在PIP的基础上采取行动,以满足特定的工作目标。 

PIP是一种方法,以确保每个员工正在使用最大潜力 如果他们不是,将采取进一步的步骤来解决这些问题。 pip 结果或行动可能因职称和一家公司而异 to another.

PIP全形

可以解释全文的pip:

P 表现
I 改进
P 计划

让’谈论PIP是什么:

什么是pip?

PIP是一个正式的报告,它突出了必须修复的一些问题 通过员工/员工实现目标,以实现a 公司的体面余额。简单的单词,它是一个分享的工具 与员工的表现缺陷,给他们一个机会 克服并成功。

PIP可以导致就业终止吗?

最常见的问题之一是记录员工的文件 PIP中的性能可能导致工作终止?最简单的答案 对这个问题是 - '它依赖'。特别是,PIP通常是第一步 雇主采取和正式提到员工的关键目标 没有按预期或根据公司的目标进行。它也可以 用于解决行为相关的问题。

如果对PIP有一个小小的问题,一些官方谈判和 会议可能是下一步,将要求员工全部解决 问题。此外,可以提供一些培训或课程来改善 整体表现。结果,进一步的性能将在关闭 监控和员工将不得不纠正它们。此外,如果有 担心对非常糟糕的行为或员工打破了员工的政策 公司有关,转让,降级或终止等可能的行动 can also be taken.


HR’s Role in PIP

人力资源在PIP中具有最重要的作用。人力资源是有权利的主要人物 做出最终决定。如果为员工创建了一个pip,则需要 与管理人员有关的信息并进一步讨论 行动。人力资源可以决定是否应提供适当的员工 资产进一步改进,如培训,或者应该被解雇。 

但是,在大多数情况下克服这种情况,人力资源密切合作 经理鼓励员工并消除预期 deficiencies. 

皮皮如何创建?

通常,三个人参与设置一个pip,如人力资源, 经理和员工。遵循以下步骤来制作一个pip properly:

确定点

PIP用于帮助员工改善其表现和符合公司 目标。这不是沮丧的经理利用的方式 从工作中终止员工。因此,人力资源需要评估PIP和 确定进一步处理。

制定计划草案

创建一个PIP后,经理需要制定计划草案 性能缺陷。计划草案还包括一些方法的详细信息 改革将实施,并且需要多长时间。此外,它可能 还包括详细说明有关降级,终止或的条件 如果不符合某些性能水平,则终止。 


审查计划

然后,HR审查计划草案并确保该计划可以获得 合适的。人力资源也确保没有目的只是终止 员工。人力资源也可以删除对员工的任何偏见。

实施计划

一旦人力资源审查了该计划,下一步就是满足员工 讨论计划和期望。 HR还可以基于进一步修改 关于员工反馈,如果有效在经理和人力资源的角度上有效。

监测计划进步

经理与员工密切合作,并确保所有计划都是 随后走向进步。所有会议或培训都应按照 预定时间,应该在指定的时间段内完成。全部 进一步的性能将相应地衡量。

制定计划结论

如果员工尽最大努力达到计划的目标和 解决绩效问题,雇主可能会停止点 允许员工继续向公司的目标工作。在 此外,员工可以更多的时间成功。另一方面, 如果员工未能达到目标,可能的降级或 终止可以用封闭件考虑。 


其他形式的pip

取决于场或类别,PIP可能具有许多其他全形表格 术语pip正在使用。其他一些流行的全形式的pip 以下类别如下所示:

类别 完整形式
职位 个人信息处理,性能激励点
编程 pip安装python,pip安装包
软件 首选安装程序程序
会计 价格兴趣百分比,采购发票问题
保险 个人保险保护
股票交易 个人投资计划,个人利益计划
防御 产品改进计划(或计划或提案)

概括

PIP (stands for ‘性能改进计划’)是改进的有效方法 员工的整体表现。这可以有助于消除 如果它未能满足的情况下,表面级别的次要问题或终止工作 雇主的期望。最好不要给你的雇主a 有机会想出一点点。




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